Licenciada en Psicología y candidata a doctor en Psicología del Aprendizaje Humano.

Se ha especializado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Ha desarrollado su tarea profesional como Técnica de Outplacement (Reorientación y Recolocación) durante más de ocho años, ha estado y está  vinculada a la docencia y formación desde hace más de diez años (en la UAB y en centros privados) en temas relacionados con la gestión de recursos humanos y estrés laboral, combinándolo con el desarrollo de su tarea profesional en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa con dimensión internacional.
Ha colaborado con LIPA en diversos proyectos e investigaciones relacionadas con el Modelo Prosocial. Actualmente se plantea como reto, la consolidación de la Prosocialidad en contextos organizativos empresariales.